Nella giornata del 22/01/09, la maggior parte degli impiegati dell’Alenia Composite Grottaglie si è vista comunicare a mezzo email aziendale la nuova posizione/mansione da intraprendere (con decorrenza dal 21/01/09 !).
Tantissimi ragazzi, insomma, hanno appreso che dovevano svolgere (dal giorno prima) un nuovo lavoro, diametralmente opposto a quello svolto al momento. Spostamenti assurdi, da un ente ad un’altro, senza avere le conpetenze per farlo!
In alcuni casi il 100% di alcuni uffici è stato destinato ad altre mansioni (le piu svariate) e sostituito da personale in arrivo da altri enti (e quindi totalmente inesperti).
SCOMPIGLIO TOTALE IN AZIENDA. La gente non sapeva se presentarsi subito dai nuovi responsabili, ma tutti erano consapevoli di buttare l’esperienza acquisita in questi anni di sacrificio!
Una scelta di carattere organizzativo, un rimpasto generale, che porta ogni ente a privarsi immediatamente delle risorse più competenti ed esperte; il colpo di grazia ad uno stabilimento già in serie difficoltà.
E non si trattava di un errore informatico. I nuovi ordini di servizio erano approvati e firmati dall’amministratore delegato!
Il panico e la frustazione dei ragazzi hanno creato code davanti la porta dell’ufficio personale!
Il momento è già assai delicato nello stabilimento (a causa dei problemi produttivi), e già gli spostamenti di personale da un’area all’altra sono all’ordine del giorno… ma mai si era arrivati ad uno spostamento di massa, senza logica, senza delicatezza nei confronti delle persona. Chi ha esperienza 30ennale di azienda afferma che mai si era caduti cosi in basso.
Il clamore generato ha costretto il Direttore Generale a diffidare gli autori del gesto. Si prevedono scontri “ai piani alti”. Tuttavia il destino degli impiegati non è ancora chiaro.

Oggi il Presidente e l’Amministratore Delegato di Alenia Composite incontreranno il sindaco Bagnardi per illustare le strategie aziendali dei futuro prossimo. Chissà se emergerà anche questo orrendo modo di trattare i dipendenti.

Aria di crisi nello stabilimento Alenia di Grottaglie. Da qui alla fine dell’anno, è stato imposto ai dipendenti di consumare obbligatoriamente le ferie residue (tentativo per evitare la cassa integrazione e conseguente caduta d’immagine dello stabilimento???).
Qualcuno ha pensato ad una bella vacanza, magari un pò di meritato riposo! Macchè: “le ferie non devono essere continuative”, bensì un giorno qua, un giorno là… Insomma chi è riuscito ad accumularsi un buon gruzzoletto di ferie, le dovrà ora SPRECARE, senza nemmeno poter portare i propri figli una settimana in montagna! Al massimo potrà accompagnare un mercoledi mattina la moglie al supermercato! Oltre questo, un altro paradosso: I Responsabili storcono il naso quando un loro uomo si assenta anche solo per un giorno di ferie, come se si fosse concesso da solo e irresponsabilmente questa “libertà”.
È il caso di dirlo, vogliono “la botte piena e la moglie ubriaca”: Limitare le spese, consumare le ferie, ma contemporaneamente stare in azienda e portare avanti il lavoro! E’ assurdo!
Intanto, con cadenza quasi settimanale, continua ad atterrare e ripartire (vuoto!) dalla pista dell’aeroporto grottagliese, il Boeing 747 cargo (destinato al carico delle fusoliere “prodotte” nello stabilimento). La cittadinanza guarda felice “il movimento” nei cieli e pensa che sia tutto ok.
Molto più preoccupante è la situazione dei lavoratori di Fata-Argol (società che si occupa di Logistica all’interno dello stabilimento). Si parla di esuberi del 30%, e già alcuni lavoratori saranno messi fuori dai cancelli a dicembre ‘08.

Carissimi amici,
negli ultimi 2 anni avrete sicuramente sentito parlare della nuova azienda aeronautica sorta a metà strada tra Grottaglie e Monteiasi. Più che dalle conoscenze dirette, probabilmente avete ricevuto informazioni e notizie di Alenia mediante le reti televisive del capoluogo e a mezzo stampa. Molto spesso mi sono trovato ad assistere alle tante trasmissioni tv dedicate allo stabilimento;ogni volta la descrizione è paragonabile a quella di un paradiso terrestre: mai nessun problema, mai un dubbio sollevato dagli stessi giornalisti, tutto appare perfetto. Al contempo, continui paragoni e critiche alle altre realtà industriali della provincia. Io che posso ritenermi un buon conoscitore dell’ambiente interno ad Alenia e a quello di un’altra grossa realtà industriale tarantina, trovo che le descrizioni fatte di Alenia siano molto sommarie e mai basate su indagini accurate. Di certo Alenia può vantare condizioni di lavoro in assoluta sicurezza (mai avuti decessi o infortuni gravi); ma è pur vero che il tipo di lavorazioni svolte sono totalmente diverse da quelle dell’industria pesante, che intrinsecamente conporta rischi molto maggiori. Lungi da me giustificare chi non investe nella sicurezza; vorrei solo sottolineare il paragone improprio fra le aziende. Stesso discorso vale per l’emissione di sostanze nocive all’ambiente: facile dire che è un’azienda “pulita” se il tipo di prodotto non crea emissioni! Del resto se i dipendenti Alenia non possono lamentare problemi di salute derivanti dagli aspetti sopra citati, di certo vi sono altre condizioni che “stranamente” non emergono e su cui bisognerebbe puntare gli occhi: condizioni di stress elevatissimi, orari di lavoro indecenti; capita di lavorare 7 giorni di fila, è regola lavorare 6 giorni a settimana, la giornata lavorativa specie a livello impiegatizio raggiunge e supera le 12 ore. Fingono chiusure aziendali nei giorni festivi ma la gente viene poi “invitata” a lavorare. Alcune aree sono in agitazione per turni irregolari. I Sindacati lo sanno e protestano. I lavoratori vengono spostati continuamente da un reparto all’altro e da una mansione all’altra, motivando tali scelte col termine “polivalenza”. La classe dirigente che nelle interviste sembra cosi serena e appagata, all’interno è invece molto tesa per i ritardi e riversa sul personale pressioni e carichi sempre maggiori. Ma nel bombardamento mediatico che ci viene propinato spesso c’è spazio solo per gli elogi a Dirigenza e Autorità che hanno permesso la realizzazione dell’azienda.E questo mi lascia molto perplesso. Come mai?Non voglio fare accuse ma solo invitarvi a riflettere. Voi che ne pensate?! Di certo non possiamo credere a ciò che vogliono farci credere.Signori, le favole sono solo nei libri! Questo posto idilliaco non esiste. Vedo invece tanti giovani ragazzi ormai piegati alle volontà aziendali, inconsciamente plasmati, rassegnati perchè il territorio non offre niente di meglio, solo pochi disposti a combattere per far valere i propri diritti. Solo adesso i Sindacati stanno muovendo i primi passi, finora l’Azienda ha preso scelte unilaterali, senza doversi o volersi confrontare con i suoi dipendenti (tutti giovani e inesperti). Spero che qualcuno riesca a dare davvero una mano a questi ragazzi, che hanno sì i polmoni puliti, ma hanno altri mali da combattere.

di Ivano Lembo

Contro il proliferare dissennato di discariche per rifiuti industriali, ogni progetto di recupero è da accogliere positivamente. Oltre 1000 tonnellate annue di scarti di lavorazione di fibre di carbonio, prodotti negli stabilimenti di Foggia e Grottaglie saranno da Boeing-Alenia, a partire dal 2009, rigenerati e riutilizzati oltre che nel settore aeronautico anche nei settori nautico, auto e sport. Con un notevole guadagno economico e occupazionale e, soprattutto, con importanti conseguenze positive per la salvaguardia dell’ambiente. Infatti 1000 tonnellate annue corrispondono circa al quantitativo medio smaltito in 5 anni da una discarica per rifiuti industriali o, in un anno, da 5 discariche dello stesso tipo.
Con il progetto di recupero/riuso presentato da Boeing-Alenia al recente Airshow di Londra, nessuno scarto di fibre di carbonio andrà in discarica. Proprio il contrario di quanto è stato affermato tempo fa dal sindaco Bagnardi, che giustificava anche con la presenza dell’Alenia a Grottaglie la terza discarica Ecolevante spa per rifiuti industriali, dell’abnorme volumetria di 2milioni e 200mila metri cubi.
La notizia del progetto di Boeing-Alenia per il recupero degli scarti di fibre di carbonio -che sarà effettuato in Puglia- è quindi accolta positivamente dal comitato di Grottaglie Vigiliamo per la discarica, così come positivamente il comitato ha accolto qualche giorno fa la notizia che il recupero della carta nel 2007, con la raccolta differenziata, ha raggiunto in Italia 2milioni e 800mila tonnellate, grazie ai quali si è evitata la costruzione di 22 discariche (dati del Consorzio Nazionale Recupero e Riciclo degli Imballaggi a base Cellulosica).
Infatti solo con il recupero e il riuso di ogni tipo di rifiuto, soprattutto dei rifiuti industriali la cui produzione è di molto superiore a quella dei rifiuti solidi urbani, oltre che con la riduzione all’origine, la raccolta differenziata e il riciclo, è possibile concretamente fermare, non solo nel nostro territorio, il folle proliferare di discariche per rifiuti industriali, sia cosiddette controllate che abusive.